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Ergonomía es la disciplina que busca maximizar el sistema de variables interdependientes:

[hombre / puesto de trabajo / ambiente laboral / organización]

mediante diseños constantes de dicho sistema.

Tradicionalmente la ergonomía se ocupa de la interacción: [hombre / puesto de trabajo], pero eso es solo una parte de la misma, mediante el análisis del puesto de trabajo, porque del ambiente laboral se encarga la Psicología ambiental y de las organizaciones la Psicología de las organizaciones. Esta asignatura se encarga de ver el sistema: [hombre / puesto de trabajo / ambiente laboral].

Todo diseño ergónomo está supeditado a los objetivos de la organización, producción, rentabilidad, innovación, calidad en el servicio, etc.

Lo que estudiaremos en Ergonomía, es la parte sombreada del cuadro, las demás partes corresponden a Psicología ambiental y Psicología de las organizaciones, respectivamente.

Aproximación Etimológica de la Ergonomía.-

Ergonomía es ergo + nomos, es decir trabajo + leyes, esto sería, partiendo de las leyes del trabajo buscar la planificación y organización del trabajo, siempre desde los objetivos marcados por la organización.

Se trata de diseñar el puesto de trabajo, el marketing y otros objetivos de la organización. Maximizar el sistema [hombre / puesto de trabajo / ambiente], es decir buscar, diseñar, puestos de trabajo tratando de conseguir la adaptación del hombre al empleo, planificar los objetivos, diseñar funciones y responsabilidades del puesto de trabajo y siempre al servicio de los objetivos de la organización.

Diseño del puesto de trabajo.-

Objetivos de la organización

Objetivos del puesto de trabajo

Diseño ergonómico (funciones)

Evaluación

Se diseña el puesto de trabajo en función de los objetivos de la organización. Se diseñan los objetivos del puesto de trabajo y a partir de ahí todo el diseño ergonómico (funciones, etc.) los que se evalúan en relación a la consecución de los objetivos de la organización.

Existen varios diseños posibles; unos de adaptarán a los ya estudiados en su día y que se encuentran establecidos y otros serán diseños hechos especialmente para las características de la organización.

Diseño del ambiente laboral.-

Diseña condiciones ambientales óptimas del ambiente laboral, condiciones físicas, psicológicas y psicosociológicas, en función de los objetivos de la organización, normalmente se suele referir a condiciones físicas aunque no sean solo eso.

¿Qué no es la ergonomía? No es medicina laboral, ni tampoco higiene en el trabajo, sin embargo los médicos se ocupan en muchos casos de la prevención de riesgos laborales.

[escribe] Referencias

Notas