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Clayton Alderfer
Artículo de la Enciclopedia Libre Universal en Español.
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[escribe] Biografía
Psicólogo estadounidense, especialista en psicología industrial que ha estudiado en profundidad el comportamiento en las organizaciones.
Fue profesor de psicología organizacional en la Universidad de Rutgers. Ha sido editor de The Journal of Applied Behavioral Science (1990-2003).
[escribe] Teoría ERG
En el terreno de la motivación de los individuos, Alderfer ha desarrollado una versión simplificada de la pirámide de Maslow y señaló además la existencia de un mecanismo de frustración-regresión que representa el descenso en la jerarquía si no se pueden obtener los objetivos superiores.
Entre las principales ventajas de esta Teoría se encuentran: a) Pueden estar en operación más de una necesidad al mismo tiempo. b) Las necesidades multiples operan como motivadores. c) Si se reprime la satisfacción de una necesidad se incrementa el deseo de satisfacer el nivel inferior.
[escribe] Obra
- Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings (1972)
- Change processes in organizations, en Handbook of Industrial and Organizational Psychology, M. D. Dunnette, ed. (1976)
- Diagnosing race relations in management (1986)
[escribe] Referencias
Otras fuentes de información
Notas
Para ello escribe aquí.
